„Wettbewerbsfähig bleiben als mittelständisches Industrieunternehmen trotz Fachkräftemangel“
In diesem Report erfahren Sie:
Wie Sie unabhängig von teuren Zeitarbeitsfirmen werden und durch einen internen Recruiting-Prozess in 4–12 Wochen Ihre offenen Stellen besetzen
Wie Sie sich von Wettbewerbern im Umkreis von 40 bis 50 km abheben und Mitarbeiter gewinnen, die Ihr Betriebsklima schätzen und sich langfristig binden
Die Strategien der Mittelständler und wie auch Sie sich von Konzernen und anderen Arbeitgeber in Ihrer Region massiv abheben können
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Spezial-Ausgabe 2023
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Für wen ist unser Fachreport?
Maschinen- und Anlagenbauer
Metallbau- oder Kunststoffunternehmen
Zulieferer in der Automotive-Branche
Elektrotechniker und Schaltanlagenbauer
Hersteller / Großhändler von Baustoffen und Werkzeugen
Dienstleister im Industrieservice
Industriedienstleister und Lohnfertiger
Auf diese exklusiven Inhalte können Sie sich freuen
Unsere Zukunftsprognose 2023
Was Sie dieses Jahr zwingend (!) umsetzen müssen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
3 Fallstudien:
Wie es andere Industrieunternehmen geschafft haben, in kurzer Zeit viele qualifizierte Fachkräfte einzustellen.
Ursachen & Gründe
Wie Sie das Problem im Kern lösen, indem Sie die Ursache des Fachkräftemangels sowie die Psychologie von qualifizierten Fachkräften verstehen.
Einblicke in den Report
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Unser Angebot an Sie: Lassen Sie uns in wenigen Minuten herausfinden, ob und wie wir unsere Strategien erfolgreich bei Ihnen einsetzen können.
Robert Kirs
Nach seinem Studienabschluss arbeitete Robert jahrelang als Ingenieur bei großen Konzernen im industriellen Bereich. Er verfügt über 10 Jahre Erfahrung in der Automobilbranche und weiß daher genau, welche Anforderungen mittelständische Industrieunternehmen haben.
Er begleitet unter anderem Unternehmen aus den Branchen Maschinenbau, Industrietechnik, Automotive, Kunststoff und Chemie erfolgreich durch die Digitalisierung.
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